“3+3+3”——峰峰矿区探索培训干部新型模式

河北邯郸峰峰矿区认真落实中央大规模培训干部要求，探索实施3+3+3”培训模式，拓宽培训渠道，活化培训形式，突出培训实效，努力培养造就高素质的干部队伍。

　　“党校+高校+基地”，拓宽培训渠道。改变以往只依靠党校培训的单一培训模式，整合教育资源，拓宽培训渠道。一是立足党校。坚持以区委党校举办的各类培训班为主体，每年分期分批对全区各级领导干部和新提拔的副科级领导干部进行集中培训。2011年共举办4期科级干部理论培训班，培训干部435人次，重点学习了党的十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记“七一”讲话、峰峰矿区“十二五”规划、创新社会管理等内容；举办科级后备干部培训班2期，培训人员240人次；举办新提拔干部任职培训班1期，对22名新任镇党委领导班子成员进行任职培训，进一步提升广大干部的政治理论水平和引领发展能力。二是依托高校。依托国内有关高校，举办高级理论研修班，提升培训层次。经过积极筹备，成功在中国人民大学成功举办党政领导干部公共管理高级研修班，对50名乡镇、区直单位的“一把手”和部分年轻干部进行了为期两周的培训，有针对性地提高了干部领导科学发展、和谐发展和驾驭市场经济的能力，取得了预期效果。抓好农村干部在职学历教育，选派26年轻优秀的村支部书记到河北工程大学、农广校进修，提高学历层次。三是借力基地。整合资源，坚持向外借力，充分利用省内外各种红色教育基地和实践基地，先后组织2000余名干部和党员到井岗山、西柏坡、129师旧址等地参观学习，选派58名农村“两委”干部参加了农村岗位素质示范班、畜牧养殖技术培训班以及到华西村、石家庄等地进行学习深造，扩大了他们的知识层面，提高了整体素质。

　　“菜单+订单+研讨”，活化培训形式。改变以往“填鸭式”培训方式，强化培训的针对性和实用性。一是“菜单式”培训。通过采取发放调查问卷形式了解各类党员干部的培训需求，确定个性培训课题，并根据经济社会形势发展和中心工作需要，确定党员干部共性培训课题，将培训课题设置成“菜单”，供党员干部“点单”选学。今年举办了由198名基层党员干部参加的实用技术培训班，设置政治理论共性课题和计算机、焊工、电工、烹饪等个性课题，供基层党员干部选学，收到良好效果。二是“订单式”培训。每年由9个镇根据各镇党员干部学习需求与区委组织部和区委党校联系“订单”，由区委组织部和区党校联系有关专家，共同确定授课内容、授课方式，确保使农村基层干部真正学到有用的知识。目前，已举办农村两委培训班、大棚蔬菜种植培训班、养猪技术培训班、新农村建设专题班等培训班20余期，培训1000多人次。三是集中研讨。围绕循环经济示范区建设、千万吨级绿色煤化工建设基地、三年上水平、节能减排等重点课题，邀请省市院所专家学者来峰讲授，并开展全区党员干部研讨会，积极建言献策，提高党员干部领导科学发展、推动科学发展等能力和素质。

　　“上挂+下派+外培”，突出培训实效。改变以往“培训就是坐下来学习”、“培训就是请专家授课”的思路，明确了干部培训就是要理论学习和实践锻炼相结合、更重要的是在艰苦一线岗位上“练兵”的培训方向，突出培训实效。一是上挂。区委组织部先后选派了50名基层干部到区直部门挂职锻炼，选派20名年轻干部到市直部门锻炼，重点培养干部统揽全局、指挥领导、综合协调能力，丰富了广大干部的工作经验，为日后交流到其他岗位奠定基础。二是下派。先后选派178名区直机关后备干部和年轻干部分别到信访局、重点项目办、三年上水平办公室和镇、社区、农村一线艰苦岗位锻炼，重点培养干部群众观念、宗旨意识和处理复杂问题的能力。三是外培。外派了4名年轻后备干部赴经济欠发达地区挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锻炼作风、增长才干。选拔了一批干部到佛山等经济发达地区参观考察、学习培训，学习发达地区超前的发展理念，进一步解放思想、更新观念，提升领导干部务实创新的能力。