峰峰世纪华联美女售货员杨萌萌的故事 峰峰世纪华联的公司文化

1989年出生的杨萌萌是峰峰世纪华联一名普通的售货员。除此之外，她还有另外一个身份：美女老板。从2014年初到华联时的一无所知，到半年后在商场拥有一个自己的柜组，连续几年销售量一直在整个楼层遥遥领先，杨萌萌是如何做到的？

2014年，杨萌萌的孩子刚满3周，准备上幼儿园，为了让孩子早些适应，她提前半个月让孩子入园，同时决定出去工作。当时，华联一个销售运动服饰的柜组正在招聘售货员，杨萌萌便去柜组应聘。小姑娘长得机灵，口才好，很顺利就被录用。第一天上班，柜组那位姐姐家里有事，嘱咐她几句就请假了。杨萌萌说：“我当时一下就懵了，不知道公司的规矩，也不知道怎么销售，有点手足无措。”但以杨萌萌的性格，要么不干，要干就好好干。于是，她不懂就问同事，自己也主动为顾客推荐，竟然把淡季里很难卖出去的衣服全部售空。因为勤学好问、积极主动，杨萌萌很快掌握了工作要领。

如果说，勤学好问是你在职场立足的基础，那么后天的培养就是让你快速成长的催化剂。每周，华联都会分批次给员工上课，培训各方面技能。杨萌萌说：“在课堂上，我们谢总（世纪华联总经理谢爱芳）经常亲自为大家授课，为员工规划职业生涯，督促大家学习，帮助我们更好地成长，通过培训，我感觉自己各方面素质都有极大的提升。”在培训课上，大到人生理想、职业规划，小到衣物护理、商品摆放、促销技能……谢爱芳通通都会给员工进行详细的讲解。除了定期培训，华联的读书群也非常“热闹”，每天，谢总都会在群里推送学习内容，上班之余，大家还能收获新知。通过培训和读书群，员工们逐渐有了远大的目标、清晰的定位、合理的规划。

在华联奖励机制的鼓励下，杨萌萌大胆尝试，在华联租下了一个柜组，将学到的知识运用到工作中，自己当上了老板，营业额稳居前列。

不止关注员工的成长，世纪华联还将温暖传递给了员工们的下一代。今年年初，华联针对员工孩子创办了《创二代特训营》，一是让孩子能够站在人类的至高点上思考问题，不计成本，不求回报，梦想更加清晰，个性更加绽放；二是解决员工孩子教育的后顾之忧。为此，世纪华联还重金邀请了《超级演说家》杜兆泽川的妈妈赵菊英女士为家长们分享如何培养出有领袖梦想的天才演说家，让家长和孩子一起改变，一起进步，一起成长。

提到这个话题，三楼内衣专柜的赵燕感触颇深。赵燕的女儿上高中，儿子上小学，两个孩子都参加了创二代特训营。课程结束后，孩子们的变化非常明显。赵燕说：“我女儿现在会主动洗家里的床单、被罩、衣服，等我下班回到家，女儿把饭也做好了，吃完饭不让我洗碗，说我上了一天班，太辛苦了！我儿子的变化也非常明显，不但跟着姐姐一起做家务，学习成绩也提高了。两个孩子好像突然间长大了，变得特别懂事，下次特训营，我还要让孩子们参加。”赵燕的女儿说：“这三天，有太多我们从学校、课本里学不到的知识和经验。”

和赵燕有同样感受的还有世纪华联后勤部的刘丽萍，她的儿子今年10岁，参加创二代特训营回来后，孩子竟然要求主动洗碗，吃完饭以后主动拿着抹布擦桌子！”刘丽萍说：“以前，我儿子是手机平板不离手，放学回来就一直低着头玩，家长怎么管也不行，现在，这个坏习惯竟然改掉了！太让我意外了！”


集体学习和教育改变了孩子

是的，这个视频会告诉什么是

创二代特训营！


不得不说，一个企业家能做到关心员工，又关心员工的下一代，她的企业，有什么理由不强大？

抛开这些，世纪华联热心公益事业的例子更是有目共睹：连续三年关爱环卫工人，为400名环卫工人送温暖（免费给每人发放棉马甲一件、环卫服一件，免费给每人发放5L金龙鱼色拉油一桶）；在教师节为所有工作在一线的教师准备礼品，以表尊师重教之情；重阳节还组织员工慰问敬老院孤寡老人，并为大家准备了礼物和精彩的演出；在2018年峰峰矿区区委主办的少儿公益晚会活动中，谢爱芳总经理为六十名孤残儿童捐赠棉服和善款……



成就员工，造福顾客，

塑造企业良好形象；

帮贫扶困，热心公益，

彰显人间无私大爱。

这样的老板

是不是想要

来一打？！