涉县针对民营企业开辟职称申报“绿色通道”

涉县人力资源和社会保障局重视专业技术职称申报、评审、聘任工作，始终坚持公正公平、科学规范原则，极大地调动了各条战线专业技术人员的生产工作积极性，成为经济不断向前发展的有力支撑。

该县人社局在职称申报、评审和各项专业技术资 格考试审核过程中，始终坚持职称政策公开、申报条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开五个公开原则，全方位实施“阳光作业”。他们除涉密事 项外，对职称申报、评审和各项专业技术资格考试、审核所要求的条件范围、申报程序、所需材料、办理结果等各个环节逐一公开，杜绝内部变通和“暗箱操作”； 建立起多渠道、多途径、全方位的社会化公开体系，政策文件及时在涉县人力资源和社会保障信息网、公共邮箱公开发布；向全社会公开“职称热线”，设立监督信 箱、举报电话，让群众进行全程监督。

在职称申报和推荐评审过程中，他们实施分类举 措，从而把好事办好，让群众满意。该局对事业单位突出一个“严”字。严格核查事业单位岗位设置方案，严把空岗、满岗、超岗单位职称申报关；对民营企业体现 一个“活”字。变坐等上门办事为主动上门服务。同时，切实掌握上级对民营企业专业技术人员的学历资历、论文论著、业绩成果等评审要素的放开程度和放宽限 度，使申报的民营企业各级职称全部顺利通过省市评审。

对建筑工程、机械制造等专业技术人员较密集的企业，该县人社局工作人员到工地，进车间，查实情，解决他们职称申报、评审中的疑惑。建立了民营企业联系制度，专门针对民营企业开辟了职称申报“绿色通道”，让民营企业切实感受到职称工作的周到服务、高效便捷。