峰峰农村“两委”换届完成！速来围观村干部是怎么选出来的

随着大社镇乐意庄村新一届村委班子的选出，全区圆满完成了今年的村“两委”换届选举工作，顺利实现了“三个100%”目标任务。

自全区村“两委”换届工作开展以来，区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，每周召开调度会听取换届进展情况。

区委、区政府主要领导主动分包换届难度最大的村，多次到村现场解决问题。24名区级党员领导定期深入到村，及时化解换届中的各种隐患。

各成员单位各司其职，协调联动，积极发挥职能作用，各乡镇（街道）敢于担当、主动作为，选派科级干部带队的工作组，驻村全程指导换届，形成了一级抓一级、层层抓落实的生动局面，牢牢掌握了换届主导权和主动权，保证了换届工作高效进行。


一起来看看新一届村“两委”到底是怎样选出来的吧


下好四步棋，提前布好局

摸清底数，对全区157个村调查摸底，分类建立台账，制定换届预案，做到“一镇一策、一村一策”。部门帮扶，在区领导分包难点村的基础上，结合各村特点，有针对性地选派工作组进驻，排查换届隐患，协调解决难题。强化培训，采取集中学习、专题讨论、以案说法等形式，加强换届人员业务培训，使“操盘手”熟悉有关法律法规和各项政策，人人成为“行家里手”“明白人”。加强宣传，充分利用会议、明白纸、黑板报、标语等载体，全方位、多角度宣传换届政策和意义，为农村“两委”换届工作营造良好的舆论氛围。

扫黑+整顿，清除拦路虎

一方面，组织开展扫黑除恶专项行动，对黑恶势力、乡霸村痞进行集中打击；对违纪违法、侵害群众利益等问题进行集中整治，为村“两委”换届营造风清气正的环境。另一方面，成立后进支部。在乡镇成立乡村振兴后进党支部，将不履行党员义务，特别是经多次通知劝说，仍无故不参加选举大会，有可能影响参会率的党员列为后进党员，转入后进党支部，进行教育整顿，不再计入村党员应到会基数。

联审双考一公示，把好人选关

联审，区委成立了由纪检、组织、政法、检察、法院、公安等19个部门组成的换届工作资格审查委员会，在村级审查、镇党委复审的基础上，对每名两委候选人按照“五选十不选”要求进行严格的资格再审查，把不合格人选坚决排除在外。双考，对经党员和群众代表推荐上来有瑕疵的候选人，增加考察环节，由乡镇和驻村工作组双向考察，强化把关作用。一公示，对经过两考察表现较好的候选人，在村显著位置进行张榜公示，接受党员群众监督，增加透明度和群众认可度。

严把程序关，确保高质量

坚持程序合法不出错、步骤完备不减少、标准执行不降低。及时张贴各种公示，严格委托投票，设立秘密划票处，做到当场领票、当场写票、当场投票、当场唱票计票，当场公布选举结果。同时，实行签名按手印制度，在选举过程中的每个环节，都要求组织者签名按手印作证，防止弄虚作假，保证选举工作真实有效。

队伍强不强，关键在头羊。通过换届选举，选优配强了农村“两委”班子，打造了一支讲政治、敢担当、善作为的农村头雁队伍。

“一肩挑”比例大幅提升。全区157个行政村，党支部书记、村委会主任实现“一肩挑”的95个，占比从26.7%提高到60.5%。临水镇“一肩挑”比例达到87.5%。

年龄结构进一步优化。换届后，50周岁以下支部书记79人，占比50.32%；支部书记平均年龄49.3周岁，相比上届平均年龄降低3.5岁。

学历层次明显提高。村支部书记队伍中，高中及以上文化程度达到136人，占比86.62%，比上届提高9个百分点。

干部来源趋于多样。全区村支部书记中，共有95人来源于本村致富带头人、回引的外出务工经商创业人员、大学生村官、复员退伍军人等六类人员，占全区村支部书记总数的60.51%，实现历史性突破。