推荐给峰峰矿区广大党员干部认真学习：理由找多了啥也干不成

理由找多了啥也干不成（人民论坛）
马治东


在基层工作，不免要处理各种难题。今天，既要干净又要干事，呼唤着执政新境界；既要调结构又要稳增长，需要学会适应新常态；既要触动灵魂更要触动利益，考验着改革的担当和魄力。

在这个时候，尤其要防止一种倾向：一事当前，总是先强调客观原因，困难摆出一大堆、理由罗列一大筐。推进改革，总觉得时机“不成熟”，不妨再等一等、看一看；促进发展，认为经济形势“不好”，干脆脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。于是，“为官不易”成了“为官不为”的借口，发展机遇也在心安理得的“理由”中悄然溜走了。

我们常说，不打无准备之仗。分析客观原因、做到未雨绸缪，这些都是必要的，正所谓“知己知彼，百战不殆”。然而，如果最后只剩下畏难情绪，这也不敢干、那也不想干，就走入了另一种误区。“因循苟且逸豫而无为，可以侥幸一时，而不可以旷日持久”。一味地害怕困难、回避矛盾，各项工作将停滞不前，干部自己也会一事无成。在这个意义上，一切借口都是成功之敌，理由找多了什么事也干不成。

想做一件事，总能找到方法；不想做一件事，总能找到理由。干成一件事，需要从多个方面想办法，从多个角度找出路；而不想干一件事，往往找出一条理由就够了。可以说，找理由比干成事容易得多，因为前者坐而论道就行，后者则需要勉力躬行；前者一劳永逸，后者则需要久久为功。由此也可以理解，为何习近平总书记强调，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。

事实上，对于致力一方发展的领导干部来说，困难什么时候都有，但如何面对不利因素，体现着能力、展现着担当。一个领导干部，把可能变为可为，这是本职；把可能变为不可能，这是失职；把不可能变为可能，这是本事。而一个地方的跨越发展，恰恰就是在对“不可能”的挑战中成就的。60多年前，笃信中国共产党“经济上只能是零分”的西方，今天谈论最多的是中国的经济成就；30多年前，在被国际舆论形容为“让航空母舰在硬币上转圈”的艰难条件下，我们实现了改革开放的伟大转折。这些伟大成就的背后，有国家宏观层面的擘画，也有无数基层干部的奋斗，将不利转化为有利，让不可行变为可行。

“莫言下岭便无难，赚得行人空喜欢。正入万山圈子里，一山放过一山拦。”今天，我们实现转型发展、全面深化改革，必然要进行“具有许多新的历史特点的伟大斗争”。在这一进程中，不能期待一本万利的好事，不能指望一马平川的成绩，不能幻想一帆风顺的发展。相反，既要习惯与新挑战相处，更要学会与新困难共舞，把客观存在的不利因素，作为开拓前进的垫脚石；把解决问题的触角，深入到发生问题的根源之中。换句话说，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。

“行有不得，反求诸己。”少从外在方面找借口，多从自身方面找出路，注重从变化的形势中捕捉难得发展机遇，善于从逆境中发现和培育有利因素，这才是共产党人的精神气质，才是领导干部应有的基本素质。