省委组织部来峰峰对人才工作进行调研 形成两种模式

 

5月24日，省委组织部人才处处长董广一行来峰对人才工作进行调研。区委常委、组织部长、统战部长王立新陪同调研，并主持召开座谈会。

调研组还深入中科宝桦中科宝桦创新材料有限公司、众怡农业开发有限公司实地调研，详细了解我区人才引进培养工作等有关情况。

董广对峰峰人才工作给予充分肯定。他认为，峰峰矿区高度重视人才工作，思路清晰、措施有力。围绕“转型发展与人才”这一主题，在人才工作制度、载体等方面不断探索，初步形成了以人才引人才、企业家引人才的人才引进模式，以人才发展促创新，以科技进步促提升，在加快转型发展上取得可喜成绩。他强调，培养是基础、引进是手段、使用是根本，人才资源是第一资源，要不断加强实用型人才的作用，不断优化人才发展环境。他希望，峰峰矿区要进一步解放思想、转变观念，增强服务意识，结合人才及用人主体需求，制定有利于人才发展的政策，保护支持激励各类人才创新创业；将人才工作与经济社会发展紧密联系起来，加强人才队伍建设，为转型跨越发展提供有力的人才保证和技术支持。

王立新表示，我区将按照调研组提出的指导意见和建议，继续实施人才强区战略、人才优先发展战略；营造有利于人才发展的环境、平台；建立一系列良好机制，在重视本土人才的培养的同时引进优秀人才；切实加大招才引智力度，不断创新人才引进机制和方式，形成人才引进与项目建设和产业发展的良性互动机制；深入学习贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，不断提升我人才工作水平。

会上，区人才工作协调领导小组成员单位代表、人才代表、企业代表结合工作实际，针对目前人才工作中存在的问题提出了建议。


    近年来，邯郸峰峰矿区审时度势，将扎实推进“人才强区”战略摆到更加突出的位置，“人才优先发展”在这里正在从一句口号培育为一种发展理念、转变为一系列强有力的政策措施、催生出一批具体科研项目……

     峰峰矿区是中国磁州窑之乡、中国北方工业原材料基地、全国最大建材基地之一、河北现代循环煤化工产业集群，依托这些优势，峰峰筑巢引凤揽人才：相继出台优惠政策，对来峰峰创业的人才提供创业扶持和免租工作场所；重点发展煤化工、新材料、高端装备制造和现代服务业，初步形成产业优势；用便利交流和完善配套设施吸引人才；对高层次创新创业人才采取“一事一议”的引进方式，专题研究奖励政策和具体待遇。

    人才来了，怎样做才能把他们留住？峰峰矿区的方法是挖潜服务质量空间：在人才落地过程中采取全方位保姆式服务，在公司注册全程提供辅导和服务，以最优效率帮助企业落户；定期走访企业，解决企业发展过程中的实际困难；提供最好的创业辅导，帮助企业快速成长。

    结合自身优势，峰峰加大政策优惠力度，大力引进领军型科技创业人才。挂牌成立峰峰矿区产业发展研究院等5家研究院，每年每个研究院拨付经费10万元，负责相关产业政策研究、技术项目引进、人才队伍建设与培养等，为全区经济建设领航引路；广泛建立企业研发机构，对科技含量高、研发团队过硬的企业在资金政策上予以倾斜，评选区级优秀创新创业团队10家，引导企业重视研发团队机构建设，目前该区70余家企业建立研发机构，2家通过省级工程技术中心验收；强化企业与高校及科研部门合作；借助各种交流会、人才网络等平台，广泛搜集人才和项目信息，将有意到峰峰投资创业的人才和项目信息提供给街镇、园区，促进人才合理配置，使街镇、园区人才资源得到夯实。通过人才发展载体平台建设，为企业引进和培养了一批实用人才，共解决各类技术难题200余个，产生直接经济效益5000余万元。

■编辑：阿方   晓晨

■供稿：区委组织部

■编审：冯萱